Gestão de Desempenho

A gestão de desempenho no STJ é regulamentada pela Resolução STJ/GP n. 5/2018 e tem como objetivo o desenvolvimento do servidor. É um processo que envolve 3 fases principais: planejamento, acompanhamento e avaliação de desempenho. A Seção de Gestão de Desempenho e Carreira (SEDEC) cuida da gestão de desempenho no Tribunal. Nesta página você encontrará informações úteis e links para materiais de orientação.

Acesse aqui o sistema GD

Ciclo Avaliativo Funcional

Descrição e Especificação de Cargos

Estágio Probatório

Desenvolvimento na Carreira

1/4/2020 a 31/3/2021

Finalizado

O(A) servidor(a) que estiver há pelo menos 90 dias na unidade e mudar de lotação ou de chefia, deve fazer nova avaliação.

Clique aqui para acessar a descrição e especificação de cargos do STJ.

Período diferenciado do ciclo funcional

3 etapas: 8º, 18º e 30º mês, a partir do início do exercício.

Clique aqui para ver as licenças e afastamentos que interrompem o estágio probatório.

Duração de 36 meses, com homologação no 32º mês. A simples homologação não garante a aprovação no estágio.

Progressão: movimentação do(a) servidor(a) de um nível para o seguinte, dentro da mesma classe.

Requisitos: avaliação válida e interstício de 365 dias.​​

Promoção: movimentação do(a) servidor(a) de uma classe para a seguinte.​

Clique aqui para ver as licenças e afastamentos que interrompem o desenvolvimento na carreira.