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O próximo ano já bate à nossa porta! Para construir o mapeamento das necessidades de treinamentos e capacitações futuras das equipes do STJ, a Escola Corporativa do Tribunal reuniu gestores de todas as unidades em duas reuniões – nos dias 22 e 25 de novembro – e começou a desenhar, de maneira coletiva e criativa, o PAC 2020.

Pablo Freitas, diretor em exercício da ECORP, explicou que o encontro teve o objetivo de proporcionar maior troca de informações e interação entre os participantes, utilizando-se da dinâmica World Café. Trata-se de um processo de criação que procura gerar e fomentar a comunicação entre indivíduos, criando uma rede viva de diálogo colaborativo em que um participante aproveita o que o grupo traz para a discussão.

“O resultado foi um sucesso! Os gestores se dividiram em cinco mesas temáticas:  assuntos técnicos-jurídicos, técnicos não jurídicos, gerenciais, comportamentais e comuns a todo o tribunal”, comemorou.

A cada 20 minutos, os participantes faziam um “rodízio” entre as mesas, aproveitando as contribuições anteriores e agregando novas sugestões e ideias para as necessidades de cada área. Os chamados “anfitriões” (servidores da própria ECorp) permaneciam nas mesas, enquanto os outros participantes (chamados “viajantes”) trocavam de mesa a cada rodada.

Opinião das unidades

O secretário de Órgãos Julgadores (SOJ), Rubens Rios, comentou a importância da Escola para o Tribunal. “Senti uma grande diferença entre o antes e o depois da criação da ECORP. Os resultados para a minha área, em termos de capacitações, são significativos. Quanto à reunião de hoje, achei o formato bem interessante e prático”, afirmou.

Para Diocesio Sant’Anna, secretário de Auditoria Interna, a ECORP vem promovendo mais engajamento nas pessoas em relação às ações e aos projetos da Casa. “Nessa reunião com os gestores, as unidades puderam lançar suas necessidades e ouvir os colegas, o que é muito válido”, observou. A coordenadora de Imprensa e Conteúdo (CIMP), Elaine Rocha, destacou os aspectos positivos desse encontro:

“O método da reunião, dividindo os grupos para discutir suas sugestões de capacitações, compartilhando objetivos, dificuldades, entre outros fatores, foi muito interessante e prático, pois otimizou as sugestões de cada unidade do tribunal. Foi excelente a iniciativa”, analisou.