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O projeto Selo STJ de Acessibilidade e Inclusão foi instituído no Tribunal em junho deste ano. Na cerimônia de lançamento, três unidades assinaram o Termo de Adesão ao projeto: a Escola Corporativa (ECORP), as Secretarias de Comunicação Social (SCO) e de Gestão de Pessoas. Agora a Ecorp inicia uma experiência piloto para que o projeto possa ser expandido para as outras unidades da Casa.

Em princípio, a Escola vai cumprir dois papéis: se submeter ao processo de certificação e propor melhorias a esta iniciativa da Comissão de Acessibilidade e Inclusão (ACI).

Em breve a Ecorp receberá sua proposta personalizada de certificação, na qual estarão descritas as tarefas que a unidade deverá cumprir para receber o Selo Bronze de Acessibilidade e Inclusão. Posteriormente, a ACI fará a visita de avaliação para verificar se todas as melhorias propostas foram cumpridas.

O coordenador substituto da ACI, Wallace Gadêlha Duarte, disse que todas as fases do projeto estão ocorrendo dentro do esperado, e que o prazo para todo o processo de ajustes e certificação ser concluído é de até três meses. “Está havendo muita receptividade e profissionalismo por parte da Escola Corporativa. É um trabalho de parceria, e nesse sentido, temos mantido contato e trocado ideias para o aprimoramento do projeto”, completou.

Pablo Fernando Pessôa de Freitas, diretor em exercício da Escola Corporativa, foi quem sugeriu que a Ecorp fosse a responsável pelos últimos ajustes e a primeira unidade administrativa da Casa a alcançar o nível de Acessibilidade Básica (Selo Bronze). Ele disse que, até então, não foram encontradas dificuldades na concretização das três primeiras fases, e que somente após o diagnóstico da ACI a unidade poderá identificar com precisão os pontos a serem melhorados. 

Mais informações com a ACI, pelo ramal 9782.