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O programa Aprimore visa implementar um modelo de gestão de pessoas e chegou na sua quarta fase, a partir desta quinta (3). Nesta etapa, iniciam-se o III Ciclo de Diagnóstico por Competência dos Gestores e o II Ciclo dos servidores. A novidade desta fase é a chamada Avaliação 180º, em que os servidores avaliam seus respectivos gestores.

A gestora do Aprimore, Iraci Gonçalves Guimarães, servidora da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas (CDEP), observou que o objetivo é estimular a melhoria contínua do desempenho e promover autoconhecimento.

“Competência e desempenho não são sinônimos. No modelo de Gestão de Desempenho por Competências adotado no Aprimoro, conduzimos as pessoas de forma alinhada à estratégia da organização para atingir metas e objetivos”, esclareceu.

Segundo Iraci isso é feito por meio de competências técnicas e comportamentais, que devem ser desenvolvidas pelo servidor. A gestora apontou que Aprimore promove mais clareza e transparência nas atribuições e competências para cada unidade. “Podemos ver com precisão quais ações de capacitação são necessárias e usar isso como uma ferramenta de decisão gerencial”, afirma.

Histórico do projeto

Na primeira fase do Aprimore, em 2014, foram mapeadas as competências organizacionais e gerenciais. Aproximadamente 80% dos gestores do Tribunal participaram do ciclo. Além disso, dois normativos foram publicados: Portaria STJ n. 271, que institui o Aprimore STJ, e a Orientação Normativa n. 5, que regulamentou o modelo.

Em 2015 foi realizada a segunda fase, marcada pelo mapeamento das competências técnicas por meio da descrição dos processos nos postos de trabalho nas unidades. Na oportunidade, foram realizados o II Ciclo de Diagnóstico por Competências dos gestores e o I Ciclo dos servidores, fato inédito no STJ. A participação foi de aproximadamente 65% dos gestores e 53% dos servidores.

Na terceira, foram definidas trajetórias profissionais e estipuladas suas competências. Também foram traçadas as relações dessas competências com as trajetórias profissionais possíveis no Tribunal.

Quer saber mais sobre o Aprimore STJ? Acesse aqui a página do projeto na intranet.

Mais informações com a Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoas (CDEP/SGP) pelos ramais 9909, 8766, 8339 e 8419.