Qual o significado de competência para você? A Seção de Desenvolvimento Gerencial (Sedege), da Secretaria de Recursos Humanos, está realizando reuniões com os gerentes do STJ em busca de informações das unidades que subsidiem a definição de competência dos servidores.

As informações fornecidas pelos gerentes fazem parte da segunda etapa do projeto estratégico Gestão de Pessoas por Competência. A primeira etapa identificou as competências gerenciais e institucionais necessárias ao alcance da missão e visão de futuro do STJ.

E você deve estar se perguntando: Qual o resultado prático do projeto Gestão por Competência para os servidores? A resposta pode ser complexa, mas de grande utilidade. O primeiro deles é a possibilidade de desenvolvimento profissional dos servidores, e como conseqüência a melhoria dos serviços prestados pelo Tribunal.

Quando o projeto Gestão por Competência for concluído, o STJ disporá de  elementos para  identificar os servidores mais adequados a cada  local de trabalho, de acordo com a sua competência.

Em janeiro o projeto terá seqüência com a realização da segunda reunião com os gerentes, ou seja, chefes de seção e diretores de divisão.

Mais informações sobre o projeto Gestão de Pessoas por competência podem ser obtidas pelo ramal 9222.

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Fonte:
Secretaria de Recursos Humanos – Ramal: 9494
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